ihre karriere an der thd
Innovativ & Lebendig
#count Mitarbeitende
an 16 Standorten
wir sind thd!
Regionale Kooperationen, nationale und internationale Vernetzung, innovativ und lebendig.
Wir, die Technische Hochschule Deggendorf, gehören mit unseren 3 Studienstandorten und 13 Innovations- und Technologie Campus zu den schnellst wachsenden Hochschulen im süddeutschen Raum. Das Fundament bilden unsere insgesamt acht Fakultäten für Wirtschaft, Technik, Gesundheit und Informatik, deren Fokus auf praxisorientierter und zukunftsweisender Lehre, exzellenter Lehrqualität und angewandter Forschung auf höchstem Niveau liegt.
Der Fortschritt und das stetige Wachstum unserer Hochschule wären ohne die vielfältige und multikulturelle Gemeinschaft undenkbar. Aktuell arbeiten etwa 180 Professoren und Professorinnen, circa 430 Lehrbeauftragte und etwa 810 Beschäftigte an der THD.
Als Arbeitgeberin bieten wir die attraktiven Konditionen des öffentlichen Dienstes sowie zahlreiche Benefits. Wir stehen für Werte wie Toleranz, Integrität und Kollegialität. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit unterschiedlichsten Angeboten, wie zum Beispiel unser regelmäßig stattfindendes Onboarding-Event, das einen reibungslosen Einstieg in den neuen Job sicherstellt. Die Interessensvertretung der Mitarbeitenden durch einen Personalrat garantiert die aktive Mitgestaltung aller Hochschulangehörigen. Nur wer sich gut aufgehoben fühlt, kann auch Höchstleistungen bringen. Das ist der Anspruch den wir an uns selbst stellen.
Forschung im Fokus.
Die Technische Hochschule Deggendorf ist eine der forschungsstärksten Hochschulen in ganz Bayern. Professoren und Professorinnen sowie Wissenschaftler und WIssenschaftlerinnen unterstützen wir, die angewandte Forschung innovativ und lebendig für die regionale Entwicklung und darüber hinaus mitzugestalten. Unsere Professoren und Professorinnen erhalten beispielsweise Lehrentlastungen für Forschungsprojekte und zur Forschungsanbahnung. Die Vielfalt der Forschungsaktivitäten lässt sich vier Forschungsschwerpunkten zuordnen: „Digitale Wirtschaft und Gesellschaft“, „Nachhaltige Werkstoffe, Prozesse und Energietechnik“, „Intelligente Mobilität“ und „Innovative Arbeitswelt und gesundes Leben“.
Chancengleichheit und Diversität.
Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität und bekennen uns dem Ziel der Gleichberechtigung aller Geschlechter. In Bereichen, in denen Frauen unterpräsentiert sind, streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Zudem fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und identifizieren uns als eine familienfreundliche Arbeitgeberin.
unsere benefits für sie
Bei uns sind Sie flexibel in Ihrer Arbeitszeitgestaltung.
Eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Durch Homeoffice-Möglichkeit, Freizeitausgleich und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit lassen sich Beruf und Familie sowie Freizeit bestmöglich vereinbaren. Als Vollzeitangestellte bzw. -angestellter haben Sie Anspruch auf 30 Urlaubstage und haben zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei.
Profitieren Sie von unserem internationalen Umfeld.
Mit über 40 % internationalen Studierenden aus über 100 Nationen sind wir Bayerns internationalste Hochschule. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch im Rahmen der Personalmobilität einen internationalen Austausch. Erfahren Sie mehr über unsere internationalen Aktivitäten und die Möglichkeit der Personalmobilität.
Bei uns wartet ein moderner Arbeitsplatz auf Sie.
Für Sie steht ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einer rasant wachsenden Studien- und Wissenschaftseinrichtung bereit. Digitalisierung ist für uns kein Fremdwort - eine gute IT-Infrastruktur und moderne Tools bilden die Grundlage für unseren Arbeitsalltag.
Mit uns entwickeln Sie sich weiter.
Als Arbeitgeberin unterstützen wir nicht nur aktiv jede einzelne beschäftigte Person mit individuellen Fort- und Weiterbildungen, wir fördern auch den Teamzusammenhalt und die strategische Weiterentwicklung einzelner Abteilungen durch Teambuildings und Klausurtagungen. Auch auf eine wertschätzende Führungskultur legen wir großen Wert, weshalb wir ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt haben.
Onboarding wird bei uns groß geschrieben.
Wir unterstützen Sie bei Ihrem Start an der THD mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen wie unserer Willkommensveranstaltung oder unserem Patenprogramm. Unser Dual Career Service unterstützt Sie und Ihre Familie zudem bei der Suche nach einer Wohnung, Schule oder Kinderbetreuung. Am Campus Deggendorf steht Mitarbeitenden sogar eine eigene Kindertagesstätte zur Verfügung.
Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit.
Wir möchten, dass Sie gesund bleiben und fördern Ihre Gesundheit durch kostenlosen Hochschulsport, Betriebssport mit der Möglichkeit der Anrechnung von einer Stunde pro Woche auf die Arbeitszeit und bezuschussten, kalorienarmen Mahlzeiten in unserer Mensa. Hier erfahren Sie mehr über unser THD-Vital Programm: Gesunde Hochschule
Finanzielle Zuschüsse und Vorteile.
Sie profitieren von den finanziellen Vorteilen und Zuschüssen des öffentlichen Dienstes wie vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßig tariflich vereinbarter Lohnsteigerungen.
Günstige Angebote für unsere Mitarbeitenden.
Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin der THD profitieren Sie von von vergünstigten Angeboten im Rahmen der "Corporate Benefits Mitarbeiterangebote".
Fit und umweltbewusst mit dem JobRad zur Arbeit.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit das JobRad Angebot zu nutzen und ein Fahrrad zu attraktiven Sonderkonditionen zu leasen (sollte Ihr Arbeitsverhältnis zu Beginn des Überlassungszeitraums noch mindestens drei Jahre andauern).
ihre karriere an der thd
Wir suchen regelmäßig renommierte Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die an unserer schnell wachsenden und innovativen Hochschule auf höchstem Niveau lehren und zukunftsweisend forschen möchten.
Erfahren Sie alles wichtige über die Einstellungsvoraussetzungen, Rahmenbedingungen und den Weg zur Professur an der THD auf unserer Seite:
Wir suchen regelmäßig renommierte Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die an unserer schnell wachsenden und innovativen Hochschule auf höchstem Niveau lehren und zukunftsweisend forschen möchten.
Erfahren Sie alles wichtige über die Einstellungsvoraussetzungen, Rahmenbedingungen und den Weg zur Nachwuchsprofessur an der THD auf unserer Seite:
Als wissenschaftliche Mitarbeitende treiben Sie die Gewinnung sowie Durchführung von Forschungsprojekten voran, arbeiten mit Studierenden und erstellen wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen Ihrer Forschungsarbeit. Motivierte Akademiker und Akademikerinnen mit Master-Abschluss und Begeisterung für Ihren Fachbereich sowie für wissenschaftliches Arbeiten, können sich für Stellen als wissenschaftliche Mitarbeitende bei uns bewerben. Viele unserer wissenschaftlichen Mitarbeitenden sind auch Doktoranden. Promotionsabsichten werden von uns als Arbeitgeberin aktiv gefördert und unterstützt.
Rahmenbedingungen:
- Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und wird bei Erfüllung der Einstellungsvoraussetzungen mit E 13 bewertet
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- Spannende Forschungsprojekte am Puls der Zeit
- Einarbeitung mit Begleitung durch einen Mentor oder Mentorin
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Allgemeine Benefits für alle Hochschulangehörige
Ihre Ansprechpartnerin:
Lehrkräfte werden als Dozierende für den Unterricht in der Fakultät sowie für Sprachen, interkulturelle Kompetenzen oder andere Fächer eingesetzt. Die Lehrkräfte können entweder als freiberufliche Lehrbeauftragte tätig sein oder als Lehrkraft für besondere Aufgaben im Rahmen eines Teilzeit- oder Vollzeitvertrages angestellt werden. Freiberufliche Dozierende verpflichten sich, zu einem Thema ein Arbeitspensum pro Semester gegen ein vereinbartes Entgelt zu unterrichten, während fest angestellte Lehrkräfte nachfolgende Leistungen erhalten:
- Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe E11 - E 13, je nach Qualifikation und Position
- 30 Tage Jahresurlaub
- Die Lehrverpflichtung beträgt 19 oder 23 Wochenstunden pro Semester bei einer Vollzeitbeschäftigung
- Während der vorlesungsfreien Zeit unterstützen Lehrkräfte für besondere Aufgaben die Fakultät bei der Erstellung von Unterlagen, Anpassung von Vorlesungsskripten etc.
- Allgemeine Benefits für alle Hochschulangehörige
Ihre Ansprechpartnerin:
Unsere wissenschaftstützenden Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil unserer Hochschulstruktur. Sie arbeiten vor allem in der Verwaltung, den zentralen Einrichtungen aber ebenso in den Fakultäten und allen Campus-Standorten. Die Stellen umfassen spannende Positionen im Bereich Finanzen, Personalwesen, Studiengangsverwaltung, Beratung uvm. in einer rasant wachenden Studien- und Wissenschaftseinrichtung. Als staatlich finanzierte Hochschule für angewandte Wissenschaften sind alle unsere Mitarbeitenden beim Freistaat Bayern angestellt und profitieren dadurch von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes.
Rahmenbedingungen:
- Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), je nach Qualifikation und Position
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit auf Teilzeitbeschäftigung
- Möglichkeit der Verbeamtung (bei Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen)
- Allgemeine Benefits für alle Hochschulangehörige
Sie möchten einen Einblick in die Arbeit eines Mitarbeitenden an der THD erhalten und Ihre potentiellen neuen Kollegen und Kolleginnen kennenlernen? Dann empfehlen wir Ihnen folgende Videos aus unserer Reihe "Menschen der THD":
Hier finden Sie die komplette Playlist: Videoreihe Menschen der THD
Ihre Ansprechpartnerin:
An der Technische Hochschule Deggendorf können exzellente Alumni in Kooperation mit nationalen und internationalen Universitäten promovieren (ein eigenes Promotionsrecht besitzen wir als angewandte Hochschulen nicht). Für Ihre Promotion müssen Sie zunächst eine passende Betreuung an unserer Hochschule finden. Danach helfen wir Ihnen, eine gemeinsame Ansprechperson an einer Forschungsuniversität zu finden. Parallel dazu werden Sie an der Forschungsuniversität als Doktorandin oder Doktorand eingeschrieben und an der Technischen Hochschule Deggendorf in der Regel als wissenschaftliches Personal beschäftigt. Dies bietet Ihnen eine ideale Kombination aus theoretischem Studium und praktischer Forschung, um Ihre Promotion erfolgreich zu absolvieren.
Weitere Informationen finden Sie auf der Seite des Graduiertenzentrums.
Ihre Ansprechpartnerin:
Als Arbeitgeber bietet mir die THD einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten. Das familiäre Umfeld und die Zusammenarbeit mit jungen Leuten ist für mich ein wichtiges Kriterium. Auch das Vertrauen, das mir die THD im Zuge der Gestaltung unseres Fachbereichs entgegen bringt, schätze ich sehr.
Oliver Bauer,
Laboringenieur an der Fakultät Elektrotechnik und Medientechnik
Ich genieße es sehr, Professorin für Intercultural Management an einem internationalen Campus wie dem European Campus Rottal-Inn zu sein. Es ist für mich als Dozentin spannend und erfüllend zugleich, den Studierenden das Thema Kultur an einem Ort zu vermitteln, an dem sie den Hörsaal verlassen und das Gelernte sofort anwenden können. Auch die Möglichkeit, in diesem internationalen Umfeld mit einem wunderbaren Team von internationalen Kolleg:innen zu forschen, macht die THD zu einem außergewöhnlichen Arbeitsort.
Prof. Dr. Michelle Cummings-Koether
Professorin an der Fakultät European Campus Rottal-Inn
I enjoy working as a researcher because the mix of teaching classes to international students & variety of different projects keeps me engaged. I am currently starting a PhD program and it fits quite well with my work environment since it will involve a great deal of cooperation and flexibility. The topics I learn about or teach as a researcher involve many aspects of my doctoral studies. The research literature involves theoretical framework while the teaching illuminates how different concepts can be practically taught or applied.
Oscar Blanco, M.Sc.
Wissenschaflticher Mitarbeiter & Doktorand an der Fakultät European Campus Rottal-Inn
wir haben sie überzeugt?
Dann schauen Sie doch auf unserer Stellenplatzbörse mit unseren aktuell offenen Stellenangeboten vorbei:
ihre unterstützung beim umzug in die region
Dual Career Service
Wir unterstützen Sie, Ihre Partnerin bzw. Ihren Partner sowie Ihre ganze Familie durch vielfältige Beratungs- und Orientierungsangebote rund um den Stellenwechsel sowie den Umzug in die Region. Gemäß dem Motto: Einfach ankommen.
Das Unterstützungsangebot umfasst:
- Herstellung von Kontakten zu Arbeitgebern in der Region und Unterstützung bei der Stellensuche
- Auskunft zu Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen in der Umgebung
- Auskunft zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten sowie Sprachkursen
- Bereitstellung von Informationen zur Wohnungssuche
- Unterstützung bei behördenspezifischen Angelegenheiten
- Informationen zu Vereinen und Vernetzungsmöglichkeiten
- Beratung für Betreuende und pflegende Angehörige
Das Unterstützungsangebot orientiert sich an den Qualitätsstandards des Dual Career Netzwerk Deutschlands (DCND). Die Technische Hochschule Deggendorf ist seit einigen Jahren Teil des Netzwerks.
Seit 2024 ist die THD zudem Kooperationspartner im Dual Career Netzwerk Region Passau. Das Netzwerk stellt eine wichtige Anlaufstelle zur Herstellung von Kontakten zu Arbeitgebern in der Region sowie für die Unterstützung bei der Stellensuche dar.
Melden Sie sich gerne bei uns, um ein persönliches oder telefonisches Erstgespräch zu vereinbaren: dualcareerservice@th-deg.de
personalmobilität
Internationalisierung ist eines der Kernthemen unserer Hochschule und macht bei der Personal-Mobilität nicht halt. Interkulturell erfahrene, international agierende Lehrende, Forschende, und auch wissenschaftsstützende Mitarbeitende, ermöglichen erst eine vollumfassende Realisierung unserer Internationalisierungsstrategie.
Zum Erwerb interkultureller Kompetenzen und um ein internationales Netzwerk aufzubauen, sind Reisen und Austausch zwei der probatesten Mittel.
Folgende Möglichkeiten stehen unseren Hochschulangehörigen zur Verfügung:
- Gastdozierende - aus dem Ausland an die THD
Im Rahmen des internationalen Gastdozierendenprogramms werden internationale Kollegen und Kolleginnen an die THD eingeladen und in die Lehre eingebunden. Es können ganze Vorlesungen über das komplette Semester oder einzelne Gastvorlesungen von den Gastdozierenden übernommen werden.
Für Lehraufträge, aber auch Reisekosten stehen im International Office Mittel zur Verfügung.
Bei Interesse gerne melden unter erasmus@th-deg.de
- THD-Gastdozierende ins Ausland
Informationsmaterial: Teaching Mobility
Professorinnen und Professoren, wissenschaftliche Mitarbeitende oder andere Lehrende an der THD haben die Möglichkeit, im Ausland zu unterrichten. Entweder für einen kurzen Vortrag zu ihrem Fachthema etwa im Rahmen einer International Week einer Partnerhochschule oder in Kooperation mit einem Kollegin oder einer Kollegin im Ausland. Sie können dabei direkt von einer Person aus dem Kollegenkreis unserer Partner eingeladen werden oder Sie können sich mit Ihrem Reisewunsch im International Office melden und Bescheid geben, in welcher Vorlesung (Thema) oder in welcher Region Sie gerne unterrichten möchten.
Diese Mobilität ist zwar weltweit möglich, aber nur für den Erasmus+ Bereich können hier Kosten übernommen werden.
Alle interessierten Professoren und Professorinnen oder wissenschaftliche Mitarbeitende können sich gerne in den Verteiler teaching-mobility@th-deg.de eintragen und werden so laufend über Möglichkeiten und Einladungen von Partnerhochschulen informiert.
Die Regelung über die Anerkennung z.B. über die LUFV muss individuell geprüft werden.
ERASMUS+ Personalmobilität
Im Rahmen von Erasmus+ können Professoren und Professorinnen sowie Mitarbeitende der THD einen Fortbildungsaufenthalt an einer Erasmus+ Partnerhochschule verbringen. Hierfür stehen Erasmus+ Fördermittel zur Verfügung.
Bei einem Erasmus-Aufenthalt haben Sie die Möglichkeit sich fachlich auszutauschen, neue Perspektiven zu erlangen, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern, Ihre Kompetenzen zu stärken und Ihr Netzwerk auszubauen. Von der Teilnahme an diesem Programm profitieren Sie beruflich und persönlich gleichermaßen.
Wenn Sie prinzipielles Interesse haben, einmal an einer International Week einer Partnerhochschule teilzunehmen, können Sie sich in den Verteiler staff-mobility@th-deg.de eintragen.
Informationsmaterial: Erasmus+ Staff Mobility
Mehr Informationen zu ERASMUS+ Personalmobilität:
1. Zielgruppe
- Es dürfen nur Personen gefördert werden, die an der THD tätig sind.
- Es können Dozierende, wissenschaftliche Mitarbeitende und Hochschulpersonal aus allen Bereichen an der THD gefördert werden
2. Förderdauer
Dozentenmobilität:
Zuschüsse können nur Lehraufenthalte von wenigstens acht Unterrichtsstunden und maximal zwei Monaten vergeben werden. Dringend empfohlen wird ein Minimum von zwei bis fünf Arbeitstagen, um effektiv einen Beitrag zum Lehrplan und dem akademischen Leben der Gasthochschule leisten zu können. Eine Blended Mobility ist möglich.
Personalmobilität:
Die Förderdauer liegt zwischen zwei Tagen und maximal zwei Monaten. Eine Blended Mobility ist möglich.
Eine wiederholte Förderung ist bei der Dozentenmobilität wie bei der Personalmobilität möglich.
3. Fördersätze
Die finanzielle Regelung für die Dozenten- und die Personalmobilität sind identisch. Der Erasmus+ Mobilitätszuschuss beinhaltet die Fahrt- und Aufenthaltskosten, welche als Stückkosten bezuschusst werden. Genaue Informationen erhalten Sie im International Office unter erasmus@th-deg.de.
4. Förderkriterien
- Grundsätzlich gleiche Förderung für alle (nach Stückkosten und Pauschalen gemäß den Vorgaben der EU)
- Jeder soll die Möglichkeit erhalten, eine erforderliche Dozentur, Fortbildung oder Dienstreise zu realisieren
- Mehrfachförderungen einer Person sind möglich
5. Ausschlusskriterien
- Ablehnung durch die Partnerhochschule
- Kein Erasmus+ Agreement
- Keine finanziellen Mittel mehr zur Verfügung
- Eine parallele Förderung für gleichartige Kosten aus Mitteln anderer EU-Programme
6. ERASMUS+ Unterlagen:
Alle notwendigen Erasmus+ Unterlagen und weitere Informationen zum Ablauf der staff /teaching mobility erhalten Sie im International Office unter erasmus@th-deg.de
7. Bewerbungsschluss
Laufende Bewerbung im International Office erasmus@th-deg.de jedoch mindestens drei Wochen VOR gewünschtem Aufenthalt.
8. Auswahlkriterien
- Vorliegen eines Erasmus+ Vertrages
- Vorliegen eines THD Fortbildungsantrages bzw. Dienstreiseantrag inkl. Genehmigung
- Ausgewogene Mobilität zwischen Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften
- Ausreichende Sprachkenntnisse und Sinnhaftigkeit
- Ausreichend finanzielle Mittel über Erasmus+
